市纪委：严格按照“三提高”标准 牢固树立“四个意识” 为敢于担当的干部担当 为敢于负责的干部负责

发布时间：2026-10-07 22:03:14 来源：软香温玉网 作者：探索

　　潜江新闻网讯（记者 曹以成）近日，三提高市纪委、市纪市委组织部联合印发《关于为敢于担当的委严为敢为敢干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》旗帜鲜明地指出，格按固树干部干部我市将树立鼓励干部担当作为的照标准牢责选人用人导向、建立健全干部容错纠错防错机制、意识于担于负完善诽谤诬告干部行为查核处理机制，当的担当努力为敢于担当的负责干部担当，为敢于负责的三提高干部负责。

　　《意见》的市纪出台，树立了鼓励干部担当作为的委严为敢为敢鲜明导向，为干事者营造了良好氛围，格按固树干部干部释放了支持改革者、照标准牢责鼓励创新者、意识于担于负宽容失误者、当的担当保护干事者的强烈信号。有了这份厚重的《意见》，期待全市党员干部们能放下包袱、打消顾虑、大刀阔斧推进改革，撸起袖子、甩开膀子干事创业。

　　21日，市纪律检查委员会副书记刘锋华结合部门自身职能与工作，就如何贯彻落实《意见》精神，接受了记者的专访。

　　《意见》指出，要树立鲜明的选人用人导向

　　市纪委将加大宣传力度，让干部群众进一步熟悉、知晓文件的内容，营造支持改革发展的浓厚氛围；进一步深化领导班子和领导干部履职尽责管理，通过考实事、察实干、评实绩、看实效，做到全面、客观、公正地考核评价领导班子和干部，结合“十名优秀主官、十名优秀村（居）党支部书记、十名优秀政法干警”等系列评选活动，旗帜鲜明的对履职尽责、敢于担当的干部进行宣传、表彰、使用。同时，加大治庸治懒力度，及时对不适宜担任现职的领导干部进行调整，切实形成“有为者有位、不为者让位”的干部能上能下机制；

　　《意见》指出，要建立健全干部容错、纠错、防错机制，完善诽谤诬告干部行为查核处理机制

　　容错不等于“纵错”。市纪委将加大监督执纪问责的力度，严禁打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，不让有条件的“豁免权”异化为万能的“挡箭牌”。

　　按照“三提高”标准，牢固树立“四个意识”

　　“我们一方面坚持有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。牢记权力就是责任，责任就要担当，坚决做到权力运行到哪里监督就跟踪到哪里，责任缺失在哪里问责就问到哪里，不枉不纵，一追到底；另一方面严格执行监督执纪八个区分开来，对那些在工作中敢闯敢试、锐意创新，出现的一些无意失误要予以宽容。对那些在工作中敢于担当、敢于负责，受到诽谤或诬告陷害的干部，要及时澄清正名，对那些故意诽谤、诬告陷害干部的人要严肃查处，刹歪风树正气。”刘锋华表示，全市纪检监察机关将按照“三提高”标准，牢固树立“四个意识”，紧紧围绕“支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者、追究失责者、严惩诬告者”，坚持一手抓查处一手抓保护，两手抓两手硬，严格监督执纪问责，为市委的决策部署落地生根提供坚强的纪律保障，切实为担当者担当、为负责者负责，不断提升干部干事创业的担当区位。

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